从 “996” 到 “007”：加班工资计算的法律边界与维权路径

从 “996” 到 “007”：加班工资计算的法律边界与维权路径

在现代职场，“996”（早 9 点到晚 9 点，每周工作 6 天）和 “007”（0 点到 0 点，一周 7 天无休）的加班模式引发广泛关注。这种高强度的工作节奏不仅影响劳动者身心健康，其背后的加班工资计算问题也暗藏诸多法律风险。了解不同工时制度下的加班认定标准，掌握加班费核算方法与维权路径，成为劳动者维护自身权益的关键。

一、工时制度与加班认定标准

我国现行工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，超过部分即为加班。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分认定为加班。不定时工作制则没有固定的工作时间限制，一般不存在加班的概念，但在法定节假日工作的，视为加班。

二、实际案例中的加班费核算

以标准工时制为例，小李月薪 8000 元，某周因项目赶工，周一至周五每天加班 2 小时，周六加班 8 小时。根据法律规定，工作日加班工资按 1.5 倍计算，休息日加班按 2 倍计算。小李的日工资为 8000÷21.75≈367.82 元，小时工资为 367.82÷8≈45.98 元。那么该周小李的加班费为：工作日加班费 45.98×2×5×1.5 = 689.7 元，休息日加班费 367.82×8×2 = 5885.12 元，总计加班费 6574.82 元。

三、维权路径与举证要点

当劳动者发现自身加班工资未足额支付时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。在维权过程中，举证至关重要，劳动者需保留好劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据，用以证明加班事实和工资标准。

从 “996” 到 “007”，劳动者不应在高强度加班中默默承受权益的损失。明晰法律边界，掌握维权路径，才能在追求事业发展的同时，守护好自身的合法权益。